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Nuestro código ético
Código de buenas prácticas
Nuestro Código ético es más que una colección de ideas abstractas, es una formalización del compromiso de Capgemini para demostrar nuestro comportamiento ético y las buenas prácticas de negocio presentes en todos los niveles de la empresa.
- Soborno y corrupción: tenemos tolerancia cero ante cualquier tipo de soborno y corrupción. En este tipo de casos pretendemos tomar medidas inmediatas y tenemos el firme compromiso de informar a las autoridades pertinentes si fuera necesario.
- Conflicto de intereses: cada empleado tiene el deber de actuar con integridad y buena fe en el ejercicio de sus funciones. Es esencial que los empleados del Grupo Capgemini se abstengan de desarrollar actividades propias que entren en conflicto con los intereses de la compañía o que, potencialmente, puedan interpretarse como tal.
- Actividades de ventas: ningún empleado de Capgemini podrá aceptar comisiones o pagarlas a terceros, salvo las expresamente autorizadas para ello por la directiva del Grupo en casos estrictamente señalados. Cualquier violación de esta regla puede repercutir en sanciones disciplinarias graves en plena conformidad con las leyes aplicables en cada país.
- Financiación de organizaciones externas al Grupo: la financiación de las organizaciones no pertenecientes al Grupo Capgemini debe ser autorizada por la directiva del Grupo para garantizar que las normas éticas de dichas organizaciones estén alineadas con las nuestras. Del mismo modo, informamos que Capgemini no presta financiación a partidos políticos.
- Regalos de negocios y entretenimiento: los empleados del Grupo Capgemini pueden dar y recibir regalos siempre y cuando estos tengan un valor meramente simbólico y no impliquen una acción intencionada de querer influir en la toma de decisiones de negocio de quien los recibe.
- Cotización del Grupo Capgemini : el Grupo ha establecido normas estrictas relativas a la venta y compra de valores de Cap Gemini SA, empresa cotizada en el CAC 40 de la Bolsa de Paris, relacionadas con la prohibición de comprar o vender acciones de la compañía por parte de los empleados durante un periodo cerrado, anterior a la publicación de los resultados financieros. El objetivo de esta norma es proteger a nuestros empleados y al Grupo contra posibles riesgos potenciales, relativos a la divulgación de información privilegiada. Todos los empleados son informados puntualmente de los períodos cerrados aplicables a la compra o venta de títulos de Capgemini. Además, existen ciertas restricciones que se aplican en la negociación de valores cotizables pertenecientes a clientes reales o potenciales, proveedores o socios comerciales.
- Información confidencial: el Grupo Capgemini ha definido las normas sobre la protección de la información de carácter confidencial, o no perteneciente a la compañía, de empleados, clientes, proveedores o socios comerciales. El concepto información confidencial engloba la información personal proporcionada por empleados o terceros, así como datos de clientes, estados financieros, desarrollo de productos, estrategia de comercialización, precios de venta, los resultados no publicados o modificaciones de accionistas.
- Posición pública: el Grupo Capgemini no ejerce presión sobre los diferentes gobiernos u organismos reguladores, en nombre de Capgemini o sus clientes. Somos miembros de diferentes organizaciones profesionales adscritas a nuestra industria y realizarmos una función de asesoramiento sobre el impacto y las oportunidades ofrecidas por la tecnología. También colaboramos con organizaciones no gubernamentales y sin ánimo de lucro. Capgemini publica periódicamente informes y puntos de vista sobre diversos temas de interés público.
- Países en conflicto: Capgemini cuenta con sedes permanentes en más de 30 países y una proporción cada vez mayor de nuestro negocio está basada en países emergentes. En ausencia de normas mínimas legales, el Blue Book del Grupo Capgemini contiene las políticas que se aplican a todas nuestras unidades de negocio. De este modo, deben cumplirse unos criterios mínimos de aprobación antes de que los empleados puedan trabajar en países donde aún no existan operaciones del Grupo. Además, existen criterios más estrictos en el caso de que empleados de Capgemini sean enviados a países considerados de riesgo.
