Capgemini y Fundación Adecco firman un programa para fomentar la inserción laboral de personas con discapacidad

| Press release
Ambas instituciones pretenden apoyar la diversidad y la igualdad El acuerdo de colaboración entre ambas entidades tiene como objetivo principal mejorar la situación sociolaboral de personas con discapacidad. Este proyecto, que se enmarca dentro de la estrategia de RSC de Capgemini, incluye diferentes acciones que engloban también a sus propios empleados.

Capgemini, uno de los mayores proveedores de servicios de consultoría, tecnología y externalización del mundo, ha decidido confiar en la Fundación Adecco para poner en marcha un proyecto que fomente la integración laboral de las personas con discapacidad en su propia empresa. El objetivo de ambas compañías es mejorar la situación sociolaboral de aquellas personas con mayores problemas para acceder a un empleo normalizado y promover las oportunidades laborales mediante la sensibilización social. Este compromiso supone la potenciación y desarrollo de la estrategia de RSC de la entidad en materia de recursos humanos.

Eric Morgan, consejero delegado de Capgemini, afirmó durante el acto en el que se firmó el acuerdo que “reforzar un valor como el de la diversidad dentro de una compañía confiere importantes beneficios tanto para la empresa y como para los empleados; de hecho, este aspecto está cogiendo un papel protagonista dentro de las políticas de recursos humanos de compañías de cualquier ámbito”. Por estas razones, Eric Morgan confirma que “Capgemini va a apostar a través de ‘El Plan Familia’ por que la sensibilización social sea un valor promovido dentro de los que formamos la compañía”.

Cada vez son más los grupos empresariales que introducen de forma efectiva los valores propios de la diversidad en su política de recursos humanos. Este concepto está transformando la sensibilidad de las empresas y lo más importante está adquiriendo mucha importancia debido a los beneficios que aporta para la empresa y para sus empleados. Capgemini consciente de este hecho y valorando la necesidad de que las empresas se impliquen en la realidad social, va a promover diferentes acciones que en esta dirección fomenten la normalización de la discapacidad en su empresa, la sensibilización social y la integración laboral de las personas con discapacidad.

Entre las acciones que se contemplan dentro del plan que se va a desarrollar, se ha querido confiar en un Programa que da respuesta al interés de Capgemini por las familias de sus empleados: El Plan Familia.

El Plan Familia es un programa personalizado para los familiares con discapacidad de los empleados de Capgemini que desarrollado por profesionales en recursos humanos y discapacidad abarca diferentes áreas que son determinantes para el desarrollo profesional de las personas con discapacidad.

Asimismo, la accesibilidad y adaptación de puestos de trabajo, la formación y orientación laboral, el apoyo a otras entidades y la sensibilización y transmisión de valores a los grupos de interés, son centrales en el acuerdo que ambas entidades han firmado.

El empleo es esencial para que las personas con discapacidad puedan lograr la autonomía necesaria con el fin de normalizar su situación social y afrontar con seguridad su realidad y su futuro.

Acerca de Capgemini:

Capgemini, uno de los líderes en servicios de Consultoría, Tecnología y Outsourcing del mundo ayuda a sus clientes a transformar y mejorar su negocio haciendo uso de las tecnologías más adaptadas a sus necesidades. La compañía se compromete a favorecer la libertad de acción de sus clientes y a optimizar sus resultados. Para ello se apoya en un método de trabajo único que ha denominado Collaborative Business Experience y en un modelo de producción llamado Rightshore®, que consiste en disponer del recurso idóneo en el lugar adecuado, en el momento justo y con la máxima eficiencia. Presente en 36 países, Capgemini ha alcanzado unos ingresos globales de 8.700 millones de euros en 2007. Capgemini tiene unos 88.000 empleados en todo el mundo.

Acerca de la Fundación Adecco:

Fundación Adecco fue constituida en julio de 1999 con el objetivo de insertar en el mercado laboral a aquellas personas que, por sus características personales, encuentran más dificultades a la hora de encontrar un puesto de trabajo. Esta Fundación cuenta con el respaldo de Adecco, que opera en España a través de 7 empresas especializadas en recursos humanos, y que cuenta con 300 oficinas repartidas por todo el territorio nacional. En la actualidad, la Fundación Adecco está llevando a cabo, en materia de inserción laboral, programas dirigidos a hombres y mujeres mayores de 45 años, personas con discapacidad, mujeres con cargas familiares no compartidas y/o víctimas de violencia de género y deportistas y ex deportistas.