Ética y Valores

En el negocio de servicios el éxito está impulsado tanto por los valores compartidos como por las habilidades de los empleados.
Los objetivos de negocio de Capgemini están diseñados para beneficiar, no sólo a los accionistas y a los empleados, sino también a cada uno de los participantes en la cadena de valor. Creemos firmemente que estos objetivos solo pueden ser conseguidos mediante el respeto mutuo y la cooperación.

Siete valores

Uno de los pilares de nuestra cultura son estos siente valores, que han estado en el corazón de Capgemini desde nuestra formación. Estos valores influyen en nuestra forma de tratar las necesidades del cliente, respetando los requerimientos regulatorios de cada país en el que operamos, y promoviendo prácticas éticas tanto dentro de Capgemini y como en nuestras alianzas. Los valores son:

  • Confianza (Trust): implica la disposición de capacitar a los empleados, y permitir a los directivos apreciar los efectos de sus iniciativas y decisiones. La confianza también implica tener una mente abierta y una verdadera transparencia en el flujo de la información, y se encuentra en el corazón de nuestra Collaborative Business Experience®.
  • Honestidad (Honesty): en particular, la negativa de prácticas desleales dirigidas a obtener un determinado contrato o ventaja. En consonancia con este principio, Capgemini ha establecido reglas con respecto a las comisiones y regalos de todo tipo.
  • Audacia (Boldness): en el sentido de la capacidad empresarial y para esquivar los riesgos por medio de la prudencia y lucidez, sin la cual un directivo atrevido puede llegar a ser temerario.
  • Libertad (Freedom): incluye la creatividad, la innovación, la independencia de la mente y el respeto a los demás en sus diversas culturas, hábitos y costumbres, todo lo cual es crucial para una empresa con presencia en 40 países y que cuenta con más de 100 nacionalidades entre sus empleados.
  • Modestia (Modesty): en las relaciones con los demás y en nuestro enfoque de problemas.
  • Espíritu de equipo (Team Spirit): con los clientes, empleados y socios, la posibilidad de compartir en tiempos buenos y malos.
  • Diversión (Fun): sin la que cualquier visión corporativa es extremadamente difícil, si no imposible de implementar.

Código de ética

Hemos creado un código formal de ética para promover estas prácticas y saber más sobre cómo se reflejan estos valores en nuestra responsabilidad corporativa y nuestra gestión, la forma en que colaboramos con nuestros clientes, y la manera en que nos relacionamos con nuestros empleados.

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