Programa Women@Capgemini

Las mujeres tienen una perspectiva única para afrontar los retos empresariales. Para sacar el máximo provecho de sus talentos, necesita una red de apoyo sólido. Es por eso que hemos adoptado programa Women@Capgemini que aprovecha todo el talento de nuestra gente a través de iniciativas basadas en el principio de "igualdad de oportunidades, igualdad de posibilidades".

Ayer, la diversidad de género parecía que era "algo que había que hacer". Hoy en día, sabemos que tiene un verdadero poder para ofrecer resultados convincentes para nuestros clientes, socios, accionistas y empleados. En pocas palabras, el avance de las mujeres con talento para puestos de liderazgo es un negocio inteligente. En 2012, se creó Women@Capgemini, un programa global que establece las directrices relacionadas con la promoción de la diversidad de género en todo el Grupo. Al compartir las mejores prácticas, nuestras oficinas en todo el mundo tienen la facultad de establecer y administrar mejor sus iniciativas de diversidad e inclusión.

El programa se basa en cuatro pilares:

  • Reclutamiento: implementar una política de contratación inclusiva de diversidad de género.
  • Desarrollo: ofrecer un programa de desarrollo competitivo (coaching y mentoring) para las mujeres con talento.
  • Retención: asegurar que las mujeres permanecen comprometidas y son compatibles con el equilibrio trabajo / vida. Estas iniciativas incluyen el establecimiento de directrices básicas para la compensación y promoción durante el embarazo y maternidad; acelerar la identificación temprana de las mujeres en los paneles de promoción, y proporcionarles apoyo para crecer.
  • Cambio de mentalidad empresarial: promoción de la diversidad de género a través de la formación y sensibilización.

Beneficios:

  • Un ambiente de trabajo más equilibrado e inclusivo
  • Mayor innovación y valor de negocio
  • Mejora de compromiso de los empleados
  • Mayor colaboración
  • Un factor clave para atraer y retener talento

Iniciativas de diversidad de género recientes en nuestras oficinas en todo el mundo incluyen:

  • Francia: crearon la web "lamixiteetvous.fr", reconocida por el French Diversity Council
  • Alemania: ha nombrado un HR Diversity Manager
  • India: apoyo a la iniciativa WinspirEm, galardón que ofrece sesiones de entrenamiento, infraestructura y más
  • NorteAmerica: relanzamiento del programa Desarrollo del Liderango para mijeres 
  • Noruega: inversión en Oda Network, la red más grande de mujeres en la industria de TI de Noruega
  • Suecia: gestiona winIT, la mayor red de Suecia para las mujeres en TI con 2.700 miembros en 14 localidades
  • UK: lanzamiento del portal de "Cosas de casa", dedicado a las políticas de empleo favorables a la familia, los beneficios y asistencia


Various offices have also been recognized with numerous awards:

  • Bélgica: Capgemini Bélgica recibió el premio Top Empleador 2014 por séptima vez consecutiva.
  • Brasil: Concedido solo a organizaciones que cumplan con los más altos estándares de excelencia profesional, Capgemini Brasil recibió el premio "Top Employers 2012 ". Durante tres años consecutivos 2008 - 2011, Capgemini Brasil fue reconocido en el premio "500 Grandes Empresas". En 2010, también ganaron el premio "Becas- The Best Place to Work Award".
  • Francia: El sitio web "lamixitéetvous.fr" fue reconocido con el Trofeo a la Diversidad 2013.
  • India: Capgemini India finalistas para la Diversidad e Inclusión en la  Conferencia Anual SHRM India 2013.
  • Países Bajos: En 2012, Capgemini Holanda recibió el Premio de Igualdad Salarial y fue reconocida con el certificado a la Compañía más elegida por mujeres en ICT.
  • Noruega: Oda Network, la red más grande para las mujeres en la industria de TI en Noruega, otorgó su prestigioso premio 'Organización 2013' a Sogeti Norge AS.
  • Suecia: Numerosos premios incluyen Womentor Premio, Ceremonia de Universum: mejor empleador de Suecia, y el No. 1 el empleador preferido por estudiantes de tecnologías en Suecia
  • Reino Unido: Capgemini UK según el ranking de The Times Top 50 Empleadores para la Mujer de 2013 y 2014 y Maggie Buggie, Vice Presidente, ganó en la categoría de Tecnología 2013 en la prestigiosa Women of Achievement Awards.
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